Congés

L'organisme d'accueil gère les congés annuels et congés bonifiés sauf :

• si la mise à disposition concerne un temps partiel égal ou inférieur à 50 %. Dans ce cas, c'est l'administration d'origine qui gère ces congés.

• en cas de pluralité d'organismes d'accueil. Dans ce cas, les congés sont gérés par l'administration d'origine ou par l'organisme choisi dans la convention de mise à disposition.

Il informe l'administration d'origine des absences pour fait de grève pour le calcul de la rémunération.

Arrêt de travail

L'organisme d'accueil gère les congés de maladie ordinaire, sauf :

• si la mise à disposition concerne un temps partiel égal ou inférieur à 50 %. Dans ce cas, c'est l'administration d'origine qui gère ces congés.

• en cas de pluralité d'organismes d'accueil. Dans ce cas, les congés sont gérés par l'administration d'origine ou par l'organisme choisi dans la convention de mise à disposition.

Votre administration d'origine gère les congés de longue durée, de maternité ou d'adoption.

Formation

L'organisme d'accueil paye les dépenses liées aux formations organisées à son initiative.

Par contre, l'administration d'origine accorde et finance, après avis de l'organisme d'accueil, le droit individuel à la formation (Dif) et le congé individuel de formation (Cif).

Évaluation

Votre supérieur hiérarchique fait un rapport sur votre manière de servir après un entretien individuel. Ce rapport vous est transmis. Il est aussi transmis à votre administration d'origine. Si nécessaire, la notation est établie par l'administration d'origine, au vu du rapport sur la manière de servir établi par l'administration d'accueil.

L'administration d'origine exerce le pouvoir disciplinaire.

Fin à la date prévue

Au terme de la mise à disposition, vous reprenez vos précédentes fonctions ou, à défaut, un emploi équivalent.

Renouvellement

Votre mise à disposition peut être renouvelée si l'administration d'origine, l'organisme d'accueil et vous-même êtes d'accord. Toutefois, vous n'avez aucun droit au renouvellement de la mise à disposition.

Fin anticipée

La mise à disposition peut prendre fin avant le terme prévu, à la demande de l'administration d'origine, d'accueil ou de l'agent. Il faut dans ce cas respecter les règles de préavis prévues dans la convention de mise à disposition.

Si vous êtes mis à disposition auprès de plusieurs organismes, la fin anticipée peut s'appliquer à une partie seulement d'entre eux. Dans ce cas, les autres organismes d'accueil en sont informés.

En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à la mise à disposition par accord entre l'administration d'origine et l'organisme d'accueil.

Intégration du fonctionnaire dans l'organisme d'accueil

Si vous êtes mis à disposition d'une administration relevant de votre fonction publique, cette administration d'accueil doit vous proposer une mobilité :

• si la mise à disposition se poursuit au-delà de 3 ans,

• et qu'il existe un corps ou un cadre d'emplois de niveau comparable à votre corps ou cadre d'emplois d'origine.

L'administration d'accueil doit vous proposer :

• dans la fonction publique d'État (FPE), un détachement ou une intégration directe,

• dans la fonction publique territoriale (FPT), une mutation, un détachement ou une intégration directe,

• dans la fonction publique hospitalière (FPH), une intégration par la voie du changement d'établissement. Dans ce cas, votre durée de service pendant la mise à disposition est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté requise en vue de l'intégration.