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Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (soit entre 65 ans et 67 ans minimum). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite. Si vous n'êtes pas encore à la retraite, la poursuite d'une activité salariée vous permet d'accumuler des droits supplémentaires afin d'augmenter le montant de votre pension.
Vous êtes retraité(e)
Vous pouvez continuer à exercer une activité salariée dans le cadre du cumul emploi-retraite. Vos droits à la retraite évoluent en fonction de l'année au cours de laquelle vous avez liquidé votre retraite.
* Cas 1 : Pension de retraite liquidée à partir de 2015
Les cotisations vieillesse versées dans le cadre de votre activité professionnelle ne vous permettent pas de bénéficier de nouveaux droits à la retraite (sauf retraite progressive).
* Cas 2 : Pension de retraite liquidée avant 2015
Les cotisations vieillesse versées vous permettent d'acquérir des nouveaux droits à la retraite uniquement si elles sont versées auprès d'un régime de retraite qui ne vous verse pas de pension de retraite.
Vous n'êtes pas retraité(e)
Pour augmenter le montant de votre future pension, vous pouvez bénéficier des dispositifs suivants, si vous en remplissez les conditions d'accès :
Majoration de la durée d'assurance
Vous pouvez majorer votre durée d'assurance vieillesse si votre durée d'assurance cotisée, tous régimes de retraite de base confondus, est inférieure à la durée d'assurance maximale nécessaire pour percevoir une pension entière.
Cette durée d'assurance varie en fonction de votre âge, dans les conditions suivantes :
Année de naissance |
Durée d'assurance cotisée (en trimestres) |
---|---|
1943 et avant |
150 |
1944 |
152 |
1945 |
154 |
1946 |
156 |
1947 |
158 |
1948 |
160 |
1949 |
161 |
1950 |
162 |
1951 |
163 |
1952 |
164 |
1953 ou 1954 |
165 |
1955, 1956 ou 1957 |
166 |
1958, 1959 ou 1960 |
167 |
1961, 1962 ou 1963 |
168 |
1964, 1965 ou 1966 |
169 |
1967, 1968 ou 1969 |
170 |
1970, 1971 ou 1972 |
171 |
1973 et après |
172 |
Le taux de cette majoration est fixé à 2,5% par trimestre cotisé. Cependant, la majoration obtenue ne peut en aucun cas permettre de dépasser la durée maximale d'assurance cotisée nécessaire pour percevoir une pension entière.
Par exemple, un salarié né le 1er juin 1950 a cotisé 120 trimestres à l'âge de 65 ans. La durée d'assurance fixée pour avoir droit à une pension entière est, pour sa génération, de 162 trimestres. S'il liquide sa retraite au 1er juillet 2016, il bénéficie d'une majoration de 10 % (4 trimestres x 2,5%), soit 120 x 10 % = 12 trimestres supplémentaires.
À noter : Le calcul de la majoration est différent si vous avez cotisé pour la retraite des salariés agricoles ou, depuis le 1er janvier 1973, à la retraite des commerçants ou artisans indépendants.
Majoration de la pension : surcote
La surcote permet de majorer le montant de votre pension de retraite.
Vous y avez droit automatiquement si vous exercez une activité salariée alors que vous avez atteint l'âge ouvrant droit automatiquement à pension de retraite à taux plein. Cet âge varie en fonction de votre date de naissance, dans les conditions suivantes :
Date (ou année) de naissance |
Âge de départ à la retraite à taux plein automatique |
---|---|
Avant juillet 1951 |
65 ans |
De juillet à décembre 1951 |
65 ans et 4 mois |
1952 |
65 ans et 9 mois |
1953 |
66 ans et 2 mois |
1954 |
66 ans et 7 mois |
1955 et après |
67 ans |
Chaque trimestre accompli ouvre droit à la majoration de 1,25% par trimestre pris en compte (dans la limite de 4 trimestres par an).